Ausdruck von lohnkeil.at · Unverbindliche Schätzung für den österreichischen Standardfall 2026. Ersetzt keine Lohnverrechnung, Steuer- oder Rechtsberatung.
Passt das Ergebnis zu deinem Fall?
Kurz prüfen, bevor du mit den Zahlen planst.
Gerechnet wird für
- Angestellte mit laufendem Monatsgehalt
- alle neun Bundesländer im Jahr 2026
- 13. und 14. Gehalt in der Jahresansicht
- einfache geringfügige Jobs bis 551,10 € im Monat
Nicht automatisch eingerechnet
- Lehrlinge, Arbeiter:innen und freie Dienstnehmer:innen
- Beschäftigte ab 60 Jahren: Sonderregeln bei Unfallversicherung, DB und DZ
- Befreiungen von der Wiener Abgabe, etwa für Beschäftigte über 55 Jahre – dann unter „Details und Sonderfälle“ abwählen
- Altersteilzeit, Kurzarbeit und mehrere Jobs gleichzeitig
- Überstunden, Zulagen, Prämien und Boni
- Pendlerpauschale, Familienbonus und Sachbezug – nur, wenn du sie unter „Details und Sonderfälle“ selbst einträgst
Trifft etwas davon zu, kann das echte Ergebnis abweichen. Dann hilft die Lohnverrechnung oder Steuerberatung weiter.
Hinweise zur BerechnungGeringfügigkeit, Arbeitslosenversicherung und Wien
Normaler Arbeitgeber
Standardannahme: normale Firma ist aktiv. Für DB, DZ und Kommunalsteuer wird angenommen, dass die relevante Unternehmenslohnsumme über 1.460 € liegt.
Wiener Abgabe
Die Wiener Abgabe ist in den gesamten monatlichen Firmenkosten als Jahresdurchschnitt enthalten. Sie erhöht sich durch eine reine Gehaltserhöhung nicht.
Warum kostet es die Firma mehr?Netto, Abgaben und Arbeitgeberkosten im Detail
Netto beim Arbeitnehmer
Arbeitgeberkosten
DB, DZ und Kommunalsteuer haben Freigrenze/Freibetrag auf Unternehmensebene. Hier gilt die Annahme normaler Arbeitgeber: die Unternehmenslohnsumme ist über 1.460 €.
Betriebliche Vorsorge: 1,53 % auch bei geringfügiger Beschäftigung, ohne Geringfügigkeitsgrenze und ohne HBG-Deckel. Der beitragsfreie erste Monat wird in diesem Rechner nicht modelliert.
Wiener Abgabe: 2 € je angefangene Woche. In den monatlichen Gesamtkosten als Jahresdurchschnitt berücksichtigt, wenn diese Annahme aktiv ist. Befreiungen wie über 55 Jahre, Lehrverhältnisse, höchstens 10 Wochenstunden und weitere Sonderfälle sind nicht automatisch erkannt.
Sonderzahlungen13. und 14. Gehalt in der Jahresbetrachtung
Die Jahresbetrachtung umfasst zwölf normale Monatsbezüge sowie 13. und 14. Gehalt. Kollektivvertragliche Sonderregeln und weitere Sonderfälle sind nicht automatisch berücksichtigt.
13. Gehalt
14. Gehalt
Begriffe einfach erklärtBrutto, Netto, SV, DB, DZ und mehr
- Brutto
- Das Gehalt laut Dienstvertrag – vor allen Abzügen.
- Netto
- Was nach Sozialversicherung und Lohnsteuer tatsächlich aufs Konto kommt.
- Firmenkosten
- Brutto plus alle Abgaben, die die Firma zusätzlich zahlt. Oft auch Lohnnebenkosten genannt.
- Sozialversicherung (SV)
- Beiträge für Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Beschäftigte und Firma zahlen jeweils ihren Anteil.
- Lohnsteuer
- Steuer auf das Gehalt. Die Firma behält sie ein und zahlt sie an das Finanzamt.
- 13. und 14. Gehalt
- Umgangssprachlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sie werden günstiger besteuert als das laufende Gehalt, darum bleibt davon meist mehr netto übrig.
- Geringfügig
- Ein Job mit höchstens 551,10 € brutto im Monat (2026). Im einfachen Fall wird dann keine normale Sozialversicherung vom Gehalt abgezogen.
- Dienstgeberbeitrag (DB)
- Abgabe der Firma an den Familienlastenausgleichsfonds – daraus wird unter anderem die Familienbeihilfe bezahlt.
- Zuschlag zum DB (DZ)
- Abgabe der Firma an die Wirtschaftskammer. Die Höhe hängt vom Bundesland ab.
- Kommunalsteuer
- Abgabe der Firma an die Gemeinde, in der die Betriebsstätte liegt.
- Betriebliche Vorsorge
- Auch „Abfertigung neu“: Die Firma zahlt jeden Monat in eine Vorsorgekasse ein. Das Geld steht später den Beschäftigten zu.
- Wiener Abgabe
- Nur in Wien: ein fixer Betrag der Firma pro Beschäftigtem und Woche, oft „U-Bahn-Steuer“ genannt.
StundensatzOptionale Orientierung aus den Jahreskosten
Optional: Wirtschaftliche Orientierung aus den berechneten Jahreskosten.
Arbeitgeberkosten pro Jahr
€ 69.007,24
inklusive berechneter Sonderzahlungen
Produktive Jahresstunden
1.081,20 h
nach den optionalen Annahmen
Kosten pro produktiver Stunde
€ 63,82
ohne Gewinnmarge
Stundensatz mit Marge
€ 91,18
30,0 % Marge
ValidierungWas geprüft ist und was nicht
Intern stabil getestet
Für diese Kombination gibt es einen internen Stabilitätstest, aber keine externe Referenzvalidierung.
Vertrauen
Kurze Fragen
Sind alle Gesetze berücksichtigt?
Nein. Lohnkeil zeigt den österreichischen Standardfall 2026 für laufende Monatsgehälter.
Eingerechnet
- Sozialversicherung inklusive IESG und Wohnbauförderung
- reduzierter Arbeitslosen-Beitrag bei niedrigem Einkommen
- einfache geringfügige Beschäftigung bis zur Geringfügigkeitsgrenze
- Lohnsteuer, DB, DZ, Kommunalsteuer und betriebliche Vorsorge
- 13./14. Gehalt in der Jahresbetrachtung
Annahmen
- Für DB, DZ und Kommunalsteuer ist die normale Arbeitgeber-Annahme Standard; Kleinstbetrieb/Freibetrag ist optional.
- In Wien wird die Wiener Abgabe nur bei aktiver Annahme in den gesamten monatlichen Firmenkosten als Jahresdurchschnitt gezeigt.
- Der Rechner erwartet laufendes Monatsbrutto. Jährliche Gesamtvergütungen mit Boni, Aktien, Sachbezügen oder Einmalzahlungen lassen sich nicht durch bloße Division durch zwölf oder vierzehn abbilden.
Nicht automatisch eingerechnet
- Selbstversicherung oder Mehrfachbeschäftigung bei Geringfügigkeit
- Geringfügigkeits-Dienstgeberabgabe ohne aktivierte Sonderfall-Annahme
- Befreiungen zur Wiener Abgabe
- BUAK und Ausgleichstaxe
- Sachbezüge
- Alter-60-Ausnahmen
- Ausfallzeiten
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Ersetzt das Lohnverrechnung?
Nein. Lohnkeil ist ein unverbindlicher Rechner und ersetzt keine Lohnverrechnung, Steuerberatung oder Rechtsberatung.
Reale Stelle prüfen lassen?
1–3 Beispielgehälter ohne sensible Personaldaten reichen für eine erste Plausibilitätsprüfung.
Standardfall. Keine Lohnverrechnung, keine Anspruchsprüfung, keine Gewähr.